Er is sprake van een arbeidsmarktcrisis: de energietransitie loopt vast door gebrek aan personeel, net als in tal van andere sectoren. Tegelijkertijd daalt de beroepsbevolking in de regio vanwege vergrijzing en hebben veel mensen nog geen werk. De huidige sectorale aanpak en de focus op diploma’s maakt het lastig de mismatch tussen vraag- en aanbod te overbruggen. Een transitie naar een onderwijs- en arbeidsmarkt, die gericht is op de ontwikkeling van skills, houdt mensen inzetbaar.

In 2022 ligt onze focus daarom op de doorontwikkeling van TechConnectTOMAS en House of Skills. Dit ondersteunen we met hulpmiddelen zoals het Skillspaspoort, de Zorg & Techniekscan, TekkieWorden, PathWays, het TechMeUp fonds en Teach4Amsterdam, het verbinden van praktijken voor bijvoorbeeld skillsgerichte werving & selectie en opleiden, wetenschappelijke kennis en door het bundelen van samenwerkingen tussen overheid, onderwijs en bedrijfsleven.

Ook faciliteren we het platform TOMAS voor het vinden en verbinden van talentonwikkelingsinitiatieven. Speciaal voor professionals binnen overheid, bedrijfsleven en opleiders die de juiste mensen met de juiste skills op de juiste plek willen krijgen.

Contactpersonen

Programmadirecteur
House of Skills

Meer weten
Viktor-Bos-TechConnect-150x150

Programmadirecteur
TechConnect

Meer weten

Delen

Events (gerelateerd)

Bekijk alle events

Initiatieven

Wij werken aan verschillende initiatieven die de Metropool Amsterdam slimmer, groener en gezonder maken.

Bekijk de initiatieven

Programma’s

Met onze programma’s maken we duurzaam een positieve impact op mensen en organisaties in de regio.

Bekijk de programma’s

Nieuws

  • In de A’DAM Toren kwamen 70 koplopers uit de Metropool Amsterdam samen tijdens ...
    Lees verder
  • Van slimme kledingreparatie tot waterstof en van het liefdesverhaal van natuur en technologie ...
    Lees verder
  • In de Metropool Amsterdam zijn inmiddels zo’n 107 talentinitiatieven rondom techniek. En dus ...
    Lees verder
Bekijk alle artikelen