economie

Nee, diversiteit en inclusie is bij PwC niet alleen iets van Hayat Ihataren en ...

Peter Heuvelink, directeur bij AM Nee, Peter Heuvelink hoeft niet lang na ...

“We noemen ons onderwijs ‘toekomstgericht techniekonderwijs’. En dat is niet: naar het klaslokaal gaan, ...

Op vrijdag 7 oktober vond in Amsterdam de vierde editie van TOMAS CONNECT plaats. Onder leiding van Mark Wijsman kwamen 10 bedrijven en 11 initiatieven samen in Zoku om het meest recente beeld te krijgen van het lokale ecosysteem voor talentontwikkeling, hun behoeften te pitchen, strategische discussies aan te gaan en 1-op-1 matchmaking te hebben met de lokale helden.

In de A’DAM Toren kwamen 70 koplopers uit de Metropool Amsterdam samen tijdens het diner pensant dat we, samen met Rabobank en VNO-NCW, organiseerden op 4 juli. Aanleiding was een onderzoek van RaboResearch Economie, waaruit blijkt dat van een ‘brede welvaart’ nog absoluut geen sprake is in deze regio.

In de Metropool Amsterdam zijn inmiddels zo’n 107 talentinitiatieven rondom techniek. En dus is het voor bedrijven soms even zoeken naar een passend initiatief. De tweede editie van matchmakingsevent TOMAS CONNECT helpt daarbij. “We moeten de vijver vullen en daarbij moeten we elkaar niet dwarszitten.”

Diversiteit en inclusie zijn voor veel organisaties met een tekort aan IT’ers, uitdagende en tegelijkertijd kansrijke thema’s. Tijdens het eerste TOMAS-matchmakingsevent komen deze bedrijven in contact met initiatieven die ze hierbij kunnen helpen. Zo versterken ze samen het talentecosysteem in de Metropoolregio Amsterdam.

De krapte op de arbeidsmarkt is een urgent thema waar we met z’n allen de schouders onder moeten zetten. Dat zegt ook Boardlid Ilse Zaal, als gedeputeerde van de provincie Noord-Holland verantwoordelijk voor onder meer economie, inclusief onderwijs en een inclusieve arbeidsmarkt.

De regio Amsterdam haalt haar klimaatdoelstellingen niet. We willen van het gas af, autovrij, circulair, schoon, zonder dat we onze obsessie voor grip, regie, eigen agenda’s en aantoonbare resultaten loslaten. De huidige aanpak is overduidelijk onvoldoende om de doelstellingen te bereiken. Hoe kan dat?

Organisaties krijgen hun vacatures nauwelijks vervuld. De krapte is groter dan ooit. We moeten dus werken aan een wendbare arbeidsmarkt, zegt Melek Usta. Zij is lid van onze Board en directeur van executive search en adviesbureau Colourful People. “Werkgevers worden meer dan ooit uitgedaagd om de traditionele visie op de arbeidsmarkt achter zich te laten.”

Beluister de BoardCast hieronder: In de ...

Een coherente, regionale Investeringsagenda geeft richting aan de Metropool van Morgen. Met investeringen die elkaar aanvullen en ondersteunen in het aanpakken van de grote regionale opgaven. Amsterdam Economic Board is dan ook voorstander van het investeren in ‘transitieversnellers’. In juni verschijnt de eerste versie van de agenda.