Arbeidsmarkt in de energiesector

Netcongestie Learn & Share is een initiatief van Amsterdam Economic Board, Alliander, Centre of Expertise City Net Zero (HVA) en Waag Futurelab. Deze sessie werd gehouden bij de Faculteit Techniek van de Hogeschool van Amsterdam.

Renée Heller, hoofd van het Kenniscentrum Techniek aan de Hogeschool van Amsterdam en Erwin Niedeveld van Topsector Energie verzorgden de keynotes. Erwin presenteerde de Human Capital Agenda Energietransitie. De energietransitie vraagt om nieuwe competenties en een grootschalige inzet op gelijke, toegankelijke scholing. De agenda omvat vier programmalijnen:

1. Arbeidsbesparende innovaties om processen te optimaliseren
2. Het ontwikkelen van lerende en innoverende ecosystemen
3. Learning communities voor gezamenlijke kennisontwikkeling
4. Het opzetten van Leven Lang Ontwikkelen-modules

Break-outsessies

1. Alliander – Samenwerken aan de toekomst!

Alliander verkent innovaties om internationale talenten beter te integreren. Uitdagingen zoals taalbarrières worden aangepakt met AI-tools voor real-time vertaling. Daarnaast worden initiatieven ontwikkeld om buitenlandse kwalificaties beter te erkennen en culturele verschillen te overbruggen. Samen met de deelnemers is een mooie verkenning gedaan op de drie uitdagingen en zijn er veel nieuwe inzichten vergaard.

2. Green Tech Campus

Deze sessie benadrukte de noodzaak van samenwerking tussen mbo-, hbo-onderwijs, bedrijfsleven en overheid om de energietransitie te versnellen. Onder leiding van Mascha Smulders en Caroline van der Kooi (HvA) werden drie publiek-private samenwerkingen besproken:

• Make IT Work: Omscholingstrajecten naar IT-functies met baangarantie.
• Be an Engineer: Leer-werktrajecten voor diverse engineeringfuncties.
• City Net Zero: Gericht op maatschappelijke impact en onderwijsinnovatie.

Daarnaast werd ingegaan op initiatieven die mbo- en hbo-zij-instromers functioneel inzetbaar maken in engineeringtrajecten, mede door nauwe samenwerking met regionale bedrijven.

3. E-Connect: Talenten voor de Energietransitie

Viktor Bos en Anne Maren Kruse presenteerden E-Connect, een publiek-privaat initiatief om de energietransitie te versnellen en verborgen talent te activeren. Het model bestaat uit drie pijlers:

• E-Community: Opschalen van bestaande initiatieven.
• E-Mployer: Werkgevers ondersteunen in instroom en behoud van personeel.
• E-Talent: Begeleiding van werkzoekenden en identificatie van obstakels.

Deelnemers benadrukten het gebrek aan adaptief vermogen binnen het huidige systeem. E-Connect heeft als doel om vóór 2026 in Amsterdam en IJmond 20 initiatieven te ondersteunen, 50 werkgevers te helpen en 100 werkzoekenden naar banen in de energietransitie te begeleiden. Bedrijven worden uitgenodigd om deel te nemen aan een kosteloze leercultuurscan.

Netcongestie Learn & Share resultaten

Deze derde editie bood waardevolle inzichten in innovatieve oplossingen voor arbeidsmarktkrapte in de energiesector. De focus lag op onderwijs en publiek-private samenwerking, de instroom van nieuwe talenten, en het overwinnen van praktische uitdagingen bij internationalisering. Tussen de deelnemende partijen zijn mooie samenwerkingen tot stand gekomen.

Lees meer over vorige edities en ons initiatief Energietransitie via lokale daadkracht.