economie

Tijdens het Circulair Talent Event op 7 februari ondertekende een kopgroep uit het onderwijs het Manifest ‘Circulair & Onderwijs – de rol van het onderwijs in toekomstbestendig innoveren’. Daarmee spraken ze de intentie uit om het circulaire gedachtegoed te verankeren in hun onderwijs en onderzoek. Eén van de frontrunners is de Stichting Openbaar Onderwijs aan de Amstel (OOADA), waar 22 openbare basisscholen in Amsterdam Zuid en Centrum onder vallen. Herbert de Bruijne is bestuursvoorzitter van de OOADA en ziet hoe leerlingen op ‘zijn’ scholen steeds fanatieker worden op het gebied van duurzaamheid.

Samen met The Next Web Conference zorgt Techconnect er op 9 en 10 mei voor dat 100 mensen uit ondervertegenwoordigde doelgroepen in tech een dagpas en een proefles in programmeren, Data Science, growth hacking of UX/UI design aangeboden krijgen. Zo maken we tech-banen en -opleidingen toegankelijk voor iedereen. Help jij ons om deze mensen een inspirerende en leerzame dag te bezorgen?

Amsterdam staat - na New York, San Francisco en Londen - vierde op een ranglijst van beste techsteden in de wereld. Dat meldt Het Parool vandaag.

Tijdens het Circulair Talent Event op 7 februari ondertekent een kopgroep uit het onderwijs het Manifest ‘Circulair & Onderwijs – de rol van het onderwijs in toekomstbestendig innoveren’. Daarmee spreken ze de intentie uit om het circulaire gedachtegoed te verankeren in hun onderwijs en onderzoek. Eén van de frontrunners is de horeca- en toerisme-opleiding van ROC TOP. Programmamanager Justin Schild vertelt over hun plannen.

Afgelopen zondag werd voor de eerste keer Purmerend Werkt georganiseerd. Met ongeveer 8.000 bezoekers een groot succes. TechConnect was er natuurlijk bij, op uitnodiging van PurmerValley, in poppodium P3 als onderdeel van de PurmerValley Experience. De Tekkieworden campagne werd daar voor het eerst getest en gevalideerd op mensen die op zoek zijn naar werk. Al met al een geslaagde test.

Wat betekent de overgang naar een circulaire economie voor werkgelegenheid in een stad en regio? Circle Economy lanceert het rapport "Circulaire banen en vaardigheden in de Metropoolregio Amsterdam", 's werelds eerste regionale diepe duik om het karakter van banen en vaardigheden in de circulaire economie te verkennen. Daarnaast biedt het praktische maatregelen voor stedelijke beleidsmakers om de ontwikkeling van een toekomstbestendig en circulair personeelsbestand te stimuleren. Het rapport is geproduceerd door Circle Economy en de Erasmus Universiteit Rotterdam voor de gemeente Amsterdam en de Metropoolregio Amsterdam.

Hoe maken we van de metropoolregio Amsterdam een technische hub? Dat onderzoekt de Board in een serie interviews. Manouk Meilof, vrouw in tech én general manager bij Ironhack, staat aan het hoofd van deze nieuwe techopleiding in Amsterdam. ‘We kunnen de leukste technologische ideeën en snufjes verzinnen, uiteindelijk hebben we genoeg mensen nodig die het gaan bouwen.’

Geen enkele sector groeit op dit moment zo snel als de techsector. Toch is er een enorm tekort aan technologen zoals programmeurs, data-analisten en AI experts. Maar hoe trek je deze techtalenten aan? Zes initiatieven om de mismatch tussen vraag en aanbod in de tech-wereld te overbruggen.

Hoe maken we van de Metropoolregio Amsterdam een technische hub? Dat onderzoekt de Board in een serie interviews. Marco van der Werf, oprichter van BIT Students en Teach4Amsterdam: ‘Nederland als beste IT land van de wereld, dat is onze droom.’

Tijdens de feestelijke lancering van het programma TechConnect draait het allemaal om de regio Amsterdam als Tech hub. Hoe bereik je nieuw techtalent? En hoe vergroot je de diversiteit binnen de techscene?

Het gaat goed met de economie van de Metropoolregio Amsterdam en er zijn ook grote uitdagingen. Hoe gaan we die oplossen? Hierover gaan we in gesprek op 20 juni. Eén dag - acht events! Heb jij je al ingeschreven voor één van onze deelevents? Of je interesse aangegeven om bij Future of the Region aanwezig te zijn?

Tijdens de slotconferentie van het regioplan Werk maken van Talent wordt vooruit- én teruggeblikt. Welke ervaringen zijn in de afgelopen vier jaar opgedaan? Hoe ziet de toekomst van de arbeidsmarkt eruit? ‘Je moet stappen maken om elk individu te begeleiden.’