arbeidsmarkt

Een slimme, groene en gezonde regio moet vooral ook een inclusieve regio worden. Dat vindt Pantar-directeur Lex de Boer. Met het lidmaatschap van de Network Council hoopt hij dat het sociaal ontwikkelbedrijf hier een bijdrage aan kan leveren.

• AMdEX moet een neutrale, onafhankelijke infrastructuur worden. Een veilig fundament, waarop organisaties gecontroleerd met hun data kunnen innoveren • AMdEX moet als openbare voorziening fungeren voor gebruikers, onafhankelijk van taal en besturingssysteem, met gestandaardiseerde en veilige sjablonen voor data delen • AMdEX lost zo het probleem op dat veel organisaties wel data met elkaar willen delen, maar dit niet doen, omdat ze geen controle hebben over wat ermee gebeurt

Eén van de thema’s waar de Amsterdam Economic Board aan werkt is zorgen dat talent met de juiste skills inzetbaar is en ‘een leven lang ontwikkelen’ onderdeel wordt van het DNA van de beroepsbevolking. Niet alleen nu tijdens de coronacrisis, maar ook door verregaande technologische ontwikkelingen wordt de noodzaak versterkt om de mismatch op de arbeidsmarkt te verkleinen. Om deze beweging extra kracht bij te zetten wordt, naast het bestaande programma TechConnect, per 1 april ook House of Skills aan de Amsterdam Economic Board gekoppeld. House of Skills ontwikkelt skillsinstrumenten en een ketenaanpak en experimenteert hiermee in pilots en loopbaantrajecten van werk naar werk.

Nu de cultuursector tijdens de coronacrisis door zwaar weer gaat, wil het Amsterdamse poppodium Melkweg alle kansen benutten om (voormalig) medewerkers te helpen met om- of bijscholing naar kansrijke beroepen in de IT-sector. Nadat eerder een breed (om)scholings- en trainingsprogramma werd opgezet, kondigt het nu een samenwerking aan met IT-loopbaanprogramma ‘PathWays’ van TekkieWorden.nl. De samenwerking neemt Melkweg medewerkers gedurende vier weken mee in de wereld van tech-banen en - carrière en zij creëren in deze korte tijd, vanuit huis, hun eigen studie- en loopbaanpad in tech.

Met alleen minderen redden we het niet. Voor een toekomstbestendige, duurzame regio is een grote systeemverandering nodig en daarin speelt talentontwikkeling ook een belangrijke rol. Melek Usta en Dick Benschop vinden daarom dat een leven lang leren meer aandacht moet krijgen. “Het is toch zot dat je nu op de mbo’s en hbo’s niet een enorme dynamiek krijgt van mensen die continu hun kwaliteit en competenties aan het bijspijkeren zijn?”

Met en bij Young on Board hebben we het vaak over talent. Zo ook als onderdeel van onze ‘drieluik’ sessies waarin jonge gamechangers, experts uit het vakgebied en boardleden in drie verschillende sessies aan het woord komen. Het klapstuk van het drieluik is een vraagstuk van een van de Boardleden dat ver in de toekomst ligt en nog zeer onzeker is. Een challenge die vraagt om een kritische blik en vragen die flink kunnen schuren. Young on Board gaat in gesprek en zoekt naar de pain en de gain. Zonder direct oplossingen aan te dragen, mét extra veel stof tot nadenken (en soms stof om op te laaien).

The smart, green and healthy region that the Board organizations are working on can only be achieved if organizations in the region work together on it: Geert ten Dam and Robert Metzke are convinced of this. 'Only if you have everyone at the table will you arrive at valuable solutions.'

De slimme, groene en gezonde regio waar de Board-organisaties aan werken krijgen we alleen voor elkaar als organisaties in de regio daar samen aan werken: daarvan zijn Geert ten Dam en Robert Metzke overtuigd. ‘Alleen als je iedereen aan tafel hebt, kom je tot waardevolle oplossingen.’

TechGrounds opent vandaag een locatie in Rotterdam-Zuid, de vierde locatie na succesvolle vestigingen in Amsterdam Nieuw-West, Zuidoost en Zaanstad Poelenburg. TechGrounds Rotterdam is tot stand gekomen in samenwerking met de gemeente Rotterdam, MediaMonks, Rabobank Rotterdam, UpRotterdam en SIDN fonds. De lokale gemeenschap heeft afgelopen zomer kennisgemaakt met TechGrounds en de eerste deelnemers zijn geselecteerd. In Rotterdam wil TechGrounds jaarlijks 150 mensen opleiden en plaatsen via twee opleidingen. De eerste groep van 20 talenten start vandaag aan de opleiding ‘Web Development’. Net als in de andere vestigingen ligt in Rotterdam de focus op vrouwen (>50%), culturele diversiteit én in het bijzonder mensen die momenteel werkloos zijn of in een niet-duurzame baan zitten.