House of Skills

House of Skills draagt bij aan waardevol werk voor iedereen in de Metropool Amsterdam. Dat doen we door partners in ons ruime netwerk – en daarbuiten – te overtuigen van het belang van onderwijs- en functieprofielen die zijn gericht op skills. Deze profielen koppelen we aan de talenten van werkenden en werkzoekenden. Zo verkleinen we de bestaande mismatch tussen vraag en aanbod in sectoren als de bouw, onderwijs, techniek en zorg.

Voor wie is House of Skills?

House of Skills ontwikkelt skills producten en -diensten voor werkgevers, werkenden en werkzoekenden in de Metropool Amsterdam. Werkenden en werkzoekenden kunnen online ontdekken welk werk bij hun skill(s) past. Organisaties kunnen werknemers vinden met de juiste skills voor hun vacatures.

Waarom dit programma?

De komende jaren blijft werk sterk veranderen door ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, zoals digitalisering. Werkenden en werkgevers moeten hierop in spelen en dat maakt een leven lang ontwikkelen nog belangrijker dan het al was. Door de arbeidsmarkt meer op skills in te richten komen talenten van werkzoekenden, die nu onzichtbaar blijven, in beeld. Daarmee ontstaat een breder beeld van werkzoekenden en kunnen al hun skills een rol spelen bij het vinden van werk.

Wat doen we?

  • Kennis delen door het organiseren van leer-werkplaatsen (communities of practice) en skills trainingen;
  • Netwerken en ketens bouwen van onderwijs- en arbeidsmarktpartners om fragmentatie tegen te gaan;
  • Skills instrumenten ontwikkelen en inzetten (zoals de Paskamer, Mijnhouseofskills, de Zorgscan, Techniekscan en het Skillspaspoort);
  • Onderzoeken hoe skills-gerichte ketenaanpak, skills instrumenten en achterliggende concepten bijdragen aan de wendbaarheid van onderwijs- en arbeidsmarkt;
  • Krachtenbundeling van lokale, regionale en landelijke partners.

Activiteiten 2022

House of Skills werkt in 2022 aan vier ontwikkelpaden:

  1. Communities of practice > richt zich op het implementeren van skills instrumenten en ketenaanpak in organisaties en bedrijven;
  2. Het Kenniscentrum > hierin beantwoorden kennispartners in en buiten de MRA samen de vraag hoe een integrale skills benadering bijdraagt aan een beter functionerende onderwijs- en arbeidsmarkt;
  3. Skills instrumenten > ondersteunt de uitvoeringspraktijken in het onderwijs, het bedrijfsleven en overheden. Door verbinding met de skills taal Nederland (Competent NL) wordt opschaling mogelijk;
  4. De Ketenaanpak > op basis van wetenschappelijke inzichten die zijn getoetst in de praktijk, ontwikkelen wij loopbaanpaden in de kraptesectoren Bouw, Techniek, Zorg en Welzijn en schalen deze op voor uitvoering in gemeenten en bij het UWV.

Uitnodiging tot samenwerking

Wil je als partner bijdragen aan een onderwijs- en arbeidsmarkt die meer zijn gericht op skills? Lees meer over House of Skills en neem contact op met programmadirecteur Kim Hooiveld.

Contactpersonen

Kim Hooiveld | House of Skills | Amsterdam Economic Board

Programmadirecteur
House of Skills

Communicatieadviseur
House of Skills

Communicatieadviseur
House of Skills

Delen

Nieuws

  • In de A’DAM Toren kwamen 70 koplopers uit de Metropool Amsterdam samen tijdens ...
    Lees verder
  • Van slimme kledingreparatie tot waterstof en van het liefdesverhaal van natuur en technologie ...
    Lees verder
  • In de Metropool Amsterdam zijn inmiddels zo’n 107 talentinitiatieven rondom techniek. En dus ...
    Lees verder
Lees meer artikelen

Schrijf je in voor de Board Update

Ontvang maandelijks actueel nieuws en aankomende events. Bekijk hier wat je kunt verwachten.

Receive current news and upcoming events every month. Check out what to expect here. Please note that our newsletter is in Dutch.

Door op aanmelden te drukken ga je akkoord met de privacyverklaring.

By submitting this form you agree to the privacy statement.