Diversiteit en Inclusie bij de werving van managers

Hoe komt D&I terug in jouw inkoopbeleid van personeel in senior- en managementposities? Is je werving- en selectiebeleid daarop ingericht?

In een eerste bijeenkomst over meer diversiteit en inclusie binnen de hogere functies, lag de nadruk op kennismaken en leren van elkaars ervaringen, de grootste barrières benoemen en best practices in kaart brengen. Deze sessie biedt een vervolg.

Dit is een besloten event. Heb je interesse in deelname? Neem dan contact op met Marjan Schrama.

Deze middag zoomen we in op best practices vanuit twee invalshoeken:

• Hoe richt je je werving- en selectieproces in en welk bijpassend gedrag is daarvoor nodig? De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft een mooi overzicht van oplossingen en maatregelen om meer diversiteit in de top van Nederlandse bedrijven te realiseren. Alice Odé, programmaleider Arbeidsmarkt deelt met ons het overzicht.
• PwC streeft naar een inclusieve cultuur, die diversiteit omarmt. Ze hebben data verzameld van werknemers (op vrijwillige basis) en hebben daarmee de blinde vlekken geïdentificeerd. De sprekers delen hoe ze dat doen, wat ervoor nodig is en wat ze onderweg zijn tegengekomen.

• 15:00 – 15:15 uur – Inloop
• 15:15 – 15:25 uur – Opening door Melek Usta
• 15:25 – 16:00 uur – Meer diversiteit in de top – Alice Odé (SER)
• 16:00 – 16:10 uur – Korte break
• 16:10 – 16:45 uur – Data als startpunt – Pauline Mbundu en Steven Holscher (PwC)
• 16:45 – 16:55 uur – Vervolgstappen: wat neem je mee terug in je organisatie en waar ligt de behoefte van de groep?
• 16:55 – 17:00 uur – Afsluiting door Melek Usta